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        工傷賠償起糾紛 工會調解促和諧

        //www.smallbatchbarbeque.com  2023-09-06 09:29:34  

        閩清新聞網訊? 蒲某于2003年被福建省閩清某陶瓷公司招聘為員工,從事下球磨工作。2022年3月蒲某感覺身體不適,公司派人陪同其前往福建職業病防治院檢查。檢查報告顯示,蒲某肺部出現病變。蒲某認為自己屬于工傷,要求公司依照勞動法律法規給予賠償。但是公司不同意賠償。

        蒲某經人介紹,前往勞動保障所尋求幫助。在征得雙方當事人同意后,承辦該案的閩清白樟鎮勞動保障所決定依托“園區楓橋”職工法律服務一體化基地勞動爭議調解機制,聯合白樟鎮總工會對該案進行調解。

        在白樟鎮“園區楓橋”職工法律服務一體化基地,白樟鎮總工會調解員在耐心聽取雙方意見后,本著實事求是、互相尊重、平等自愿、公平公正解決問題的原則,依法為雙方進行協商調解。

        經過多輪溝通協商后,最終,雙方達成協議并當場簽訂《調解協議書》。蒲某獲得公司一次性6萬元補償款。這起糾紛得到圓滿解決。

        《勞動法》規定的工傷類型包括:勞動者是因為工作原因受到事故傷害的;因履行工作職責受到暴力等意外傷害、患職業病的;因工外出期間由于工作原因受到傷害或發生事故,下落不明等。

        《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(四)患職業病的;(七)法律行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

        《社會保險法》第三十九條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定,由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。(福州晚報)

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