全縣各用人單位：為充分發揮集體協商制度在協調勞動關系中的基礎性作用、助力我縣經濟社會高質量發展，根據《福建省企業集體協商和集體合同條例》《福建省工會勞動法律監督條例》等法律法規，現就以下事項提醒各用人單位:

　　一、積極響應省市協調勞動關系三方會議部署，于2024年3月廣泛參與以“廣協商 促和諧 穩發展”為主題的集體協商“要約行動月”活動。

　　二、勞動關系雙方均可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職業技能培訓等事項向對方提交《集體協商要約書》，另一方應自收到協商要約之日起十五日內予以答復，無正當理由不應拒絕、拖延協商。

　　三、倡導企業按照《企業集體協商工作質效評價指引》福建省地方標準，規范協商流程；鼓勵開展應急應事、一事一議的靈活協商，切實提高協商實效。

　　四、倡導生產制造業等技術工人集聚的行業企業就技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等開展深入協商，簽訂能級工資專項集體合同。

　　五、倡導新就業形態領域行業企業開展行業性集體協商，科學合理確定計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生、訂單分配、 獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項，保障勞動者的知情權、表達權和建議權。

　　六、倡導以工業園區為單位，開展區域性集體協商，合理制訂區域最低工資標準、工資調整幅度等勞動基準，促進區域勞動關系和諧發展。

　　七、倡導生產經營困難的企業，把穩崗就業、工資支付、輪崗輪休等作為協商內容，通過協商制定職工分流安置方案，盡量不裁員、少裁員，實現企業與職工同舟共濟、共謀發展。

　　八、倡導生產經營正常、效益較好的企業，把工資增幅、獎金福利、津貼補貼、帶薪休假等作為協商內容，滿足職工美好生活需要，提高職工干事創業積極性。

　　構建和諧勞動關系，建設企業和員工利益共同體，實現企業健康發展，是我們共同的目標。讓我們一起努力。

　　閩清縣總工會勞動法律監督委員會

　　2024年4月1日